汪玉凯的博客

国家行政学院教授、国家信息化专家咨询委员会委员汪玉凯作客人民网.人民议事厅，就事业单位改革相关问题与广大网友交流。谈到在事业单位推行绩效工资改革问题，汪玉凯认为，对此要一分为二看待，一是要坚决在事业单位中推行绩效工资制度，二是要防止绩效工资弹性过大，出现诸如国企老总天价高薪的问题。

汪玉凯结合企业情况来分析绩效工资，他说，一个国有企业的高级管理人员，今天可以当政府官员，明天可以当国有企业的大老板，他今天可能年薪10万，明天当国有企业大老板以后，年薪变成几百万了，甚至变成上千万了。这种问题我觉得就值得我们很好地思考。我的观察是，国有企业中，董事会的领导人可以和政府官员互通，可以回来当政府官员，但是董事会任职的时候可以比政府官员高一倍也行，但是绝对不能拿高薪。只要能和政府官

人民网北京6月16日电 （记者常红 张海燕）16日上午，国家行政学院公共管理教研部教授，北京大学政府管理学院、大连理工大学管理学院博士生导师汪玉凯做客“人民议事厅”，就事业单位改革这一话题与网友交流。

谈到事业单位的养老问题，汪玉凯认为，事业单位改革问题要慎之又慎，事业单位养老改革问题是目前最大的问题之一。目前，人力资源与社会保障部已经选择了五个省：上海、广东、山西、重庆这些地方正在搞事业单位的养老保障改革试点，就目前来看，这次改革试点受到事业单位的强烈抵制和强烈反弹。要想顺利推行改革，汪玉凯认为，最终是要要缩小公务员，事业单位和企业三者之间的待遇差距。

汪玉凯解释说，因为这些改革有参照性。现在想到事业单

中国网6月16日讯 今天上午10：00 国家行政学院教授汪玉凯做客人民网，就“事业单位改革”与网友在线交流。

网友：事业单位改革，很多单位实行了聘任制，您是怎样看待聘任制的？

国家行政学院教授汪玉凯说，事业单位实行聘任制制度是我们既定的方针。但是，聘任制现在最大的问题是多数事业单位都流于形式，整体上没有推进。不是真正意义上的聘任，就是不能能上能下、能进能出。现在很多企业改革实行合同制管理以后，基本把“铁饭碗”都打破了。但我认为，绝大多数事业单位，现在还是“铁饭碗”，这就是改革的不彻底性。（戴德忠）

2009年06月16日 16:43 中国网

中国网6月16日讯 今天上午10：00国家行政学院教授汪玉凯做客人民网，就“事业单位改革”与网友在线交流。

在谈到事业单位养老保障制度改革问题时，国家行政学院教授汪玉凯说，人力资源与社会保障部已经选择了五个省：上海、广东、山西、重庆这些地方正在搞事业单位的养老保障改革试点。这个问题要慎之又慎。

汪玉凯说，它有参照性。现在想到事业单位和企业职工的不平，解决这种养老保障制度不平的，但是企业和事业单位都有参照，就是国家公务员。如果三者不能联动的话，这个制度推行起来是有一定障碍的。人力资源社会保障部要把国家公务员的养老保障和事业单位的养老保障，和企业职工养老保险这三者整体来考虑，整体来谋划，要找到大体相对能够平衡的点。

中国网6月16日讯 今天上午10：00 国家行政学院教授汪玉凯做客人民网，就“事业单位改革”与网友在线交流。

网友：有专家认为应该把事业单位分成三种类型，您认同这种分类吗？

国家行政学院教授汪玉凯说，事业单位应该分成三类，基本认可这种大的分类。第一类是行政性事业单位。很多机构就是为了执行政府的一些决策，承担一些政府的执行性的事务，我们叫行政性事业单位。

第二类是公益性事业单位。公益性事业单位中，有人又把它分为纯公益的事业单位、准公益的事业单位。比如九年义务教育，这类完全是国家主导的，完全是纯公益的事业单位。比如到了研究生教育，个人可能还要掏一部分学费，九年义务教育阶段的学校和可以收一部分费用的学校是有差异的。